Мнение: Худшая книга по мотивации, которую приходилось читать.
Ощущение, что автор брюзга и нытик. Когда тебе много платят, значит переплачивают, когда мало, работать не хочется.
При этом ощущает себя умнее и грамотнее руководства. Да, не всегда нам везет с начальниками и директорами, но считать их тупее себя неблагодарное занятие.
Цитата: Автор пытается повлиять на сознание генерального директора. Сочетание "повлиять на сознание" уже достойно умиления. Хм, ну что ж, будем считать, что у него действительно были настолько недалекие директора.
...Причем во время нашего разговора у меня возникло стойкое ощущение, что чувак-то совсем не в теме. Вещи, казавшиеся мне элементарными (например, что в компании обязательно должны заниматься мотивацией персонала), вообще не доходили до нашего генерального....
Читая книгу, хочется узнать что-то новое, применимое к себе и окружающим, и склоки автора книги не самое интересное чтение. Перманентные смайлики по тексту, оценка ситуации, как "ЗАДНИЦА", говорит о состоянии автора, но чем это поможет читателю?
Бред сумашедшего. Порадовали отзывы на книгу. Друзья и коллеги пишут "вау...лучшее...прочитала за час".
Соглашусь с отзывом: "Ощущение от книги, что это эссе неудачника, который нигде не может найти свое место".
И озлоблен на всех вокруг, за то, что никто не понимает его глубокую, чуткую душу и не видит в нем грамотного руководителя, коим он так хочет предстать перед всеми.
Вывод: Не читать!
ссылка на сайт автора